Страница 1

Частное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад №181 о ткрытого акционерного общества
«Российские железные дороги»



Принято: Утверждаю:
на общем собрании работников Заведующий детс ким садом
Учреждения протокол № __ 5__ от №181 ОАО «РЖД»
01.09.2022 С.А. Федореева
Приказом № ___ 139/1 _____
от 01.09.2022
Согласовано:
Пр едседатель первичной
Профсоюзной организации
Жиздан Т.Р.
01.09.2022







ПОЛОЖЕНИЕ
о процедуре информирования работниками работодателя
о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений
и поря док рассмотрения таких сообщений

Страница 2

1. Настоящий Пор ядок определяет процедуру информиров ания
работодателя работниками частного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 181 открытого акционерного общества
«Российские железные дороги» (далее - Учреждение) о случаях
склонения их к совершению корр упционных правонарушений, а также
устанавливает порядок действий при выявлении факта коррупционных
нарушений работниками при осуществлении ими профессиональной
деятельности и распространяется на всех работников вне зависимости
от уровня занимаемой ими долж ности.
2. Настоящий Порядок информирования работниками работодателя о
случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и
порядок рассмотрения так их обращений в частном дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад № 181 открытого акционерного
общества «Российские железные дороги» (далее -
Порядок) разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального
закона от 25.12.2008 № 273 -Ф3 «О противодействии коррупции».
3. Под коррупционными правонарушениями следует понимать:
4. злоупотребление слу жебным положением: дача взятки, получение
взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо
иное незаконное использование физическим лицом своего
должностного положения, вопреки законным интересам общества и
государства, в целях получения выго ды в виде: денег, ценностей, иного
имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных
прав для себя или для третьих лиц, либо незаконное предоставление
такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
5. совершение деяний, указанных в пункте 4 , от
имени в интересах юридического лица.
6. Работники обязаны информировать работодателя обо всех случаях
обращения х к ним лиц в целях склонения их к совершению
коррупционных правонарушений. С оставляют лишь случаи, когда по
данным фактам проведен а или проводится проверка и работодателю уже
известно о фактах обращения к работнику в целях склонения к
совершению коррупционных правонарушений.
7. Невыполнение работником обязанности по информированию о случаях
склонения к совершению коррупционных наруше ний является
правонарушением, влекущим увольнение работника либо привлечение
его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
8. Работник, уведомивший работодателя о фактах обращения в целях
склонения его к совершен ию коррупционного правонарушения, в связи
с исполнением им должностных обязанностей, находится под защитой
государства в соответствии с законодательством Российской
Федерации. Учреждение берет на себя обязательство воздерживаться от
каких -либо санкций в от ношении своих работников, сообщивших в
правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения

Страница 3

трудовых обязанностей информации о подготовке или совершении
коррупционного правонарушения.
9. Работодателем принимаются меры по защите работника, уве домившего
его о фактах обращения в целях склонения к совершению
коррупционного правонарушения, в связи с исполнением работником
своих должностных обязанностей, в части обеспечения работнику
гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на
нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии,
привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения
представленного работником уведомления.
10. Во всех случаях обращения к работнику каких -либо лиц в целях
склонения его к соверш ению коррупционных правонарушений,
работник Учреждения обязан в течение 3 рабочих дней уведомить о данных
фактах своего работодателя.
11. При невозможности направить письменное уведомление в указанный
срок (в случае болезни, командировки, отпуска и др.) р аботник
Учреждения направляет работодателю уведомление в течение одного
рабочего дня после прибытия на рабочее место.
12. Направление уведомления работодателю производится письменно по
форме согласно Приложению № 1 к настоящему Порядку.
13. Работодатель рассматривает уведомление в день его получения и
передает работнику, ответственному по вопросам реализации мер по
противодействию коррупции в Учреждении, для регистрации в журнале
регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения
работника Учреж дения к совершению коррупционных правонарушений
(далее - журнал регистрации) по форме согласно Приложению № 2 к
настоящему Порядку, который должен быть прошит и пронумерован, а
также заверен оттиском печати Учреждения. Анонимные уведомления
регистрируются в журнале регистрации, но к рассмотрению не
принимаются .
14. Работник, ответственный по вопросам реализации мер по
противодействию коррупции в Учреждении, принявший уведомление,
помимо его регистрации в журнале, обязан выдать работнику,
направившему уведо мление, под роспись талон -уведомление с
указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени
его принятия.
15. Талон -уведомление состоит из двух частей: корешка талона -
уведомления и талона -уведомления (Приложение № 3 к настоящему
Порядку).
16. После заполнения корешок талона -уведомления остается у лица,
ответственного по вопросам реализации мер по противодействию
коррупции в Учреждении, а талон -уведомление вручается работнику,
направившему уведомление.
17. В случае, если уведомление поступило по почте, талон -уведомление
направляется работнику, направившему уведомление, по почте

Страница 4

заказным письмом. Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача
талона -уведомления не допускается.
18. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается
работод ателем.
19. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение
пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.
20. С целью организации проверки работодатель в течение трех рабочих
дней создает комиссию по проверке факта обращения в целях склонения
работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений
(далее - Комиссия).
21. Персональный состав Комиссии (председатель, заместитель
председателя, члены и секретарь Комиссии) назначается работодателем
и утверждается правовым ак том Учреждения.
22. В ходе проверки должны быть установлены:
- причины и условия, которые способствовали обращению лица к
работнику Учреждения с целью склонения его к совершению
коррупци онных правонарушений;
- действия (бездействие) работника Учреждения, к незаконному
исполнению которых его пытались склонить.
23. Результаты проверки Комиссия представляет работодателю в форме
письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания
проверки.
24. В заключении указываются:
- состав Комиссии;
- сроки прове дения проверки;
- составитель уведомления и обстоятельства, послужившие
основ анием для проведения проверки;
- подтверждение достоверности (либо опровержение) факта,
послужившего основанием для составления уведомления;
- причины и обстоятельства, способство вавшие обращению в целях
склонения работника организации к совершению коррупционных
правонарушений.
25. В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения
работника организации к совершению коррупционных правонарушений
Комиссией в заключение выносятся рекомендации работодателю по
применению мер по недопущению коррупционного правонарушения.
26. Работодателем принимается решение о направлении информации в
органы прокуратуры, МВД России, ФСБ России либо в их
территориальные органы не позднее 3 дней с даты получения заключения
Комиссии. По решению работодателя уведомление может
направляться как одновременно во все перечисленные государственные
органы, так и в один из них по компетенции.
27. В случае если факт обращения в целях склонения работника
Учреждения к совершению коррупционных правонарушений не
подтвердился, но в ходе проведенной проверки выявились сведения о

Страница 5

потенциальном конфликте интересов, материалы, собранные в ходе
проверки, а также заключение представляются работодателю для
принятия решения о предотвращении возможного конфликта интересов
и применении мер ответственности в соответствии с действующим
законодательством.

Страница 6

Приложение № 1
Заведующему детским садом
(ФИО работника, должность)
УВЕДОМЛЕНИЕ
В соответс твии со статьей 9 Федерального закона от 25.12.2008 № 273 -ФЗ «О
противодействии коррупции» я,
(Ф.И.О., должность)
настоящим уведомляю об обращении ко мне " ______ " ___________ 20 ___ г. гражданина ( -ки)
(Ф.И.О.)
в целях склонения меня к совершению коррупционных действий, а имен но:
(перечислить, в чем выражается склонение к коррупционным правонарушениям)
(дата) (подпись) (расшифровка)
Уведомление зарегистриров ано
в журнале регистрации
« » №
(подпись ответственного лица)

Страница 7

Приложение № 2



Журнал
регистрации уведомлений работодателя о фактах обращения
в целях склонения работника Учреждения
к совершению коррупционных правонарушений
№
п/
п
Номер, дата
уведомлени
я
(указываете
я
номер и дата
талона -
уведомлени
я)
Сведения о работнике Учреждения, направившем
уведомление
Краткое
содержание
уведомлени
я
Ф.И.О.
лица,
принявшег
о
уведомлени
е
Ф И О документ,
удостоверяющ
ий
личность, -
паспорт
гражданина
Российской
Федерации
должност
ь
Конта ктны
й
номер
телефона

Страница 8

Приложение № 3

ТАЛОН -КОРЕШОК
№_
Уведомление принят о от _________________________
(Ф. И. О. работника)
Краткое содержание
уведомления______________________________________
_________________________________________________
_________________________________________________
____________ _____________________________________
_________________________________________________
(подпись и должность лица, принявшего уведомлен ие)

(подпись лица, получившего талон -уведомление)