Страница 1

Страница 2

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка част ного дошкольног о
образовательного учреждения « РЖД детский сад № 48» (далее именуемые — Правила)
разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами,
регулирующими вопросы трудовых отношений.
1.2. Правила регулируют трудовой распорядок работников част ного дошкольного образов ательного
учреждения РЖД д етский сад № 48 (далее — Детский сад ), работающих по трудовому договору.
1.3 .Для целей настоящих Правил под «администрацией Детского сада» понимае тся: заведующий
детским садом.
1.4.Вопросы, связанные с применением ПВТР, решаются администрацией детского сада, а также
трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующи м законодательством.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ДЕТСКОГО САДА
2.1. Лица, желающие работать в Детском саду , подают на имя заведующего Детским садом
соответствующее заявление о приеме на работу, и заключают с Детским садом (в лице заведующего
Детским садом ) трудовой договор.
Трудовой договор — соглашение между Детским садом и работником, в соответствии с
которым Детский сад обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определ енную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать настоящие Правила.
Договор заключается в письменной форме в 2 -х экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личн ом
деле работника (в отделе кадров).
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на срок не более 5 лет. Срочный
трудовой договор может заключаться по инициативе администрации Детского сада, либо работника
только в случаях, предусмо тренных действующим законодательством (для замены временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; с
совместителями; с пенсионерами по возрасту, с заместителями заведующего , главным бухгалтером и
в других слу чаях).
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание
работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается
в трудовом договоре.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на
замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права; беременных женщин и женщи н, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
несовершеннолетних; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной сп ециальности в течении одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня ; лиц, избранных на выборную должность
на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию м ежду работодателями; лицам, успешно завершившим ученичество в Детском саду ;
при приеме на работу на срок до 2 -х месяцев. Срок испытания не может превышать трех месяцев, за
исключением следующих категорий работников, которым срок испытания может быть устано влен до
шести месяцев: главный бухгалтер и его заместители .
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если
рабо тник приступил к работе с ведома или по поручению администрации Детского сада . При
фактическом допущени и работника к работе администрация Детского сада обязана оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения
работника к работе.

Страница 3

Трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства (в свободное от основной
работы время) может заключаться только в том случае, если работник выразил желание работать по
иной профессии, специальности или должности.
Поступающие на работу в Детский сад при заключении трудового договора предъявляют
адми нистрации Детского сада:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ;
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового
Кодекса Российской Федерации , за исключением случаев, когда трудовой до говор заключается
впервые или работник поступает на работу на усл овиях внешнего совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа ;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении
на работу, требующую специальных знаний;
справку о наличи и (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме , которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функ ции по выработке и реализации государственной политике и нормативно -правовому
регул ированию в сфере внутренних дел;
иные документы согласно требованиям действующего законодательства Российской Федерации.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими Федеральными законами.
Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырн адцати лет допускается с
согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия в
создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному
развитию в организациях кинематографии, т еатрах, театральных и концертных организациях, цирках.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и документ, подтверждающий
регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа оформляются Детским садом.
В Детском саду предусматриваются должности административно -управленческого,
вспомогательного и административно -хозяйственного персонала.
2.2 . Работники Детского сада имеют право работать на условиях внутренне го и внешнего
совместительства — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3 . Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ (распоряжения) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2 4 . Пр и приеме на работу (до подписания трудового договора) администрация обязана ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором .
Положением о защите персональных данных, проинструктировать по технике безопасности,
противопожарной безопасности. На каждого работника, проработавшего в Детском саду свыше пяти
дней, ведутс я трудовые книжки или подаются сведения о трудовой деят ельности в соответс твии со
ст.66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в территориальный орган Пенсионного фонда (в
случае, есл и работа в Детском саду является для работника основной). В трудовую книжку вносятся
сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об
увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о
награждениях (поощрениях) за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не
вносятся, за исключением случаев , когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника, сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по
месту основной работы на основании соответствующего заявления и документа,

Страница 4

подтверждающего работу по совместит ельству.
2.5. Прекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию в письменной форме за 2
недели (14 календарных дней). Соответствующее заявление (с наличием визы непосредственного
руководителя работника) подается заведующему Детским садом в 2 -недельный срок, исчисляется со
дня, следующего за днем р егистрации заявления.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено
невозможностью продолжения им работы по уважительной причине (выход на пенсию и другие
слу чаи), а также в случаях установл енного нарушения админис трацией Детского сада законов и иных
нормативных правовых актов, содер жащих нормы трудового права, усл овий трудового договора
администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать
свое заявление . Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть
отказано в закл ючение трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении
работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то дейс твие трудового договора продолжается.
По соглашению между работником и администрацией трудовой договор, может быть расторгнут и
до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник, заключивший трудовой договор с условием об испытательном ср оке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом администрацию в
письменной форме за три дня.
2.6 . Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего Детским садом .
2.7. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесением
в нее записи об увольнении, или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя в случае, если трудовая книжка не ведется по причине отказа работника от нее в
установленном законом порядке или в случае, если работник был впервые принят на работу после 31
декабря 2020 года и ранее не имел трудовой стаж , произвести с ним окончательный расчет и выдать
(при наличии письменного заявления работника) копии документов, связанных с работой. Запись в
трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ)
об основании и о причине прекращения трудового догово ра должны производиться в точном
соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного
федерального закона.
В случае, есл и в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить раб отнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на о тправление ее по
почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя на бумажн ом носителе, заверенные
надлежащим образом. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.8 . По письменному заявлению работника администрация Детского сада обяза на выдать ему в 3 -
дневный срок, безвозмездно, надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии
приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу: приказа об увольнении с
работы, копию трудо вой книжки (в случ ае, если на рабо тника ведется бумажная трудовая книжка) ,
справки о заработной плате, периоде работы в Детском саду и др.)

Страница 5

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПР АВА Р АБОТНИКОВ :
3.1. Работники Детского сада обязаны:

• Выполнять правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ);
• добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои должностные обязанности,
возложенные на них трудовым договором;
• своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администрации:
• соблюдать требования по охране труда, техн ике безопасности, производственной санитарии и
гигиене труда;
• соблюдать правила противопожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу Детского сада ;
• незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоро вью людей, сохранности имущества Детского сада :
• содержать свое рабочее место в чистоте;
• вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности:
• воздерживаться от курения в не отведенных специально для этого местах.
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора, техническими правилами,
должностными инструкциями (характеристикой работ), разраб отанными на основании тарифно --
квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника
должностей служащих.
3.2. Воспитатели детского сада обязаны:
. Строго соблюдать трудовую дисциплину;
. уважать личность ребёнка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и
особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
. нести ответственность за жизнь, физическое, и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать охрану
жизни и здоровья детей, соблюдат ь санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей;
выполнять требования мед. персонала связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить
закаливающие мероприятия, чётко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья
дете й в помещениях образовательного учреждения и на детских прогулочных участках;
. сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения , охране и укреплении здоровья
детей; проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета,
вовлекать семьи не посредственно в образовательную деятельность, посещать детей на дому, уважать
родителей, видеть в них партнёров;
. следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях
старшей медсестре;
. не укоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготавливать
необходимые дидактические пособия и игры, в работе с детьми использовать технические средства
обучения;
. участвовать в работе педагогических советов, изучать педагоги ческую литературу, знакомиться с
опытом работы других воспитателей, постоянно повышать свою квалификацию;
. вести работу в информационно -методическом кабинете, подбирать методический материал для

Страница 6

практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогиче скую информацию для родителей;
. совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в
праздничном оформлении детского сада;
. в летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под непосредственным
руководством старшей медсестры, старшего воспитателя;
. работать в тесном контакте с администрацией, специалистами, вторым педагогом, помощником
воспитателя в своей группе;
. чётко планировать свою образовательную (коррекционную) и воспитательную деятельнос ть,
держать администрацию в курсе своих планов, соблюдать правила и режим ведения документации.
. допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной
договорённости с администрацией детского сада;
. нести материальну ю ответственность за дидактические пособия, предметно -развивающую среду
своей группы.
3.3. Специалисты детского сада обязаны:
. строго соблюдать трудовую дисциплину;
. нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать охрану
жизни и здоровья детей, с облюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей;
выполнять требования мед. персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, следить
за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещении образовательного
учреждения ;
. сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания и коррекционного обучения, проводить совместно с
воспитателями группы родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета,
посещать детей на дому, ув ажать родителей, видеть в них партнёров;
. выполнять учебный план, режим дня, заранее готовиться к занятиям, изготавливать необходимые
дидактические игры и пособия, в работе с детьми использовать современные методы и приёмы
работы, принципы личностно -ориентированной педагогики;
. участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться с
опытом работы других специалистов;
. вести работу в информационно -методическом кабинете, подбирать методический материал д ля
практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую информацию для родителей;
. совместно с воспитателя ми, м узыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении детского сада;
. работать в тес ном контакте с администрацией, специалистами, педагогами, помощником
воспитателя;
. четко планировать свою коррекционно -образовательную и воспитательную деятельность, держать в
курсе своих планов; вести рабочую документацию, указанную в должностных обязанн остях;
. уважать личность ребёнка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и
особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;

Страница 7

. допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварит ельной
договорённости с администрацией детского сада;
. нести материальную ответственность за дидактические пособия, предметно -развивающую среду
своей группы и детского сада.
3.4. Рабо тники Детского сада имеют право :

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных
трудовым законодательством РФ;
• предоставление работы, предусмотренной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
Детского сада и безопа сности труда;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ;
• установление им нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление дней отдыха
(включая нерабочие праздничные дни), ежегодного оплачиваемого отпуска;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте:
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении Детским садом посредством принятия участия в со браниях трудового
коллектива;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных ин тересов всеми не запрещенными законом
способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• обжалование приказов и распоряжений администрации Детского сада в установленном законом
порядке;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им своих трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке и на условиях, установл енных российским
законодательством;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПР АВА АДМИНИСТР АЦИИ

4.1. Администрация РЖД детского сада № 48 обязана:

• соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты Детского сада , условия
индивидуальных трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки ,
установленные Трудовым кодексом РФ и настоящими Правилами ;

Страница 8

• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном настоящим Кодексом;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
• рассматривать предста вления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
• обеспечивать бытовые нужды работник ов, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• своевременно рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на улучшение
работы Детского сада поддерживать и поощрять лучших работников:
• укреплять трудовую дисциплину, улучшать условия т руда;
• обеспечивать надлежащее содержание помещений; их отопление, освещение, вентиляцию,
оборудование; создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников Детского
сада;
• контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по те хнике безопасности,
противопожарной охране;
• создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества работы,
повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых
коллективов и отдельных работников;
• обеспеч ивать систематическое повышение деловой квалификации работников Детского сада:
• способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу
и активность работников;
• внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
• осущ ествлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленно м
федеральным законом;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,
компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленн ых российским
законодательством ;
• соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и
времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и
производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников детского сада и детей;
• осуществлять контроль за качеством воспитательно -образовательного процесса, выполнением
образовательных программ;
. предоставлять отпуска работникам детск ого сада в соответствии с утвержденным графиком;
• ознакомить работников детского сада не позднее, чем за две недели (ст. 123 ТК РФ) с графиком
отпуска.

4.2. Администрация РЖД д етского сада № 48 имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые у становлены Трудовым кодексам РФ и иными федеральными законами;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуще ству Детского сада ;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

Страница 9

уст ановленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты по вопросам, регулирующим взаимоотношения
работнико в и администрацией Детского сада ;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них.
5. УСЛОВИЯ ТРУДА
5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени административно -управленческого,
вспомогательного и административно -хозяйственного персонала не может превышать 40 часов в
неделю. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36
часов в неделю .
Для воспитателей - 7,2 ч;
Для воспитателей логопедической группы - 5 ч;
Уч итель – логопед - 4 ч;
Музыкальный руководитель - 4,8 ч;
Инструктор по физ ической культуре - 6 ч;
Педагог – психолог - 7,2 ч;
Ст аршая медсестра и медсестра - 8 ч;
Детский сад работает в двусменном режиме:
I смена – 7.00. – 14.12
II смена – 11.48 – 19.00.
Воспитатели детского сада должны приходить на работу за 15 минут до начала смены. В конце
второй смены воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку, проследить за уходом детей домой
в сопровождении родителей (законных представителей).
Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно -хозяйственного,
обслуживающего персонала определяется из расчёта 40 -часовой рабочей недели в соответствии с
графиком сменности.
Графики работы утверждаются заведующим детского сада и предусматривают в ремя начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК. РФ) . Графики объявляются
работникам под подпись и вывешиваются на видном месте.
Администрация имеет право поставить специалиста, старшего воспитателя на замену воспитателя в
группу для работы с детьми в случае производственной необходимости.
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается :
• не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
• не более 3 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвал идами I или II группы;
• не более 35 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
• не более 36 часов в неделю — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.
• Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым
договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с
учетом результатов специальной оценки условий труда.
Накануне н ерабочих праздничных дней продол жительность рабочего дня сокращается на один час .
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
с 1 по 6 и 8 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защи тника Отечества;
8 марта - Международн ый женский день;
1и 2 мая - Праздн ик Весны и труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День Росси и;

Страница 10

4 ноября - День народн ого единства.
Продолж ительность работы по совместител ьству не может превышать 4 часов в день и 20 часов в
неделю .

5.3 В РЖД детском саду № 48 у станавливается 5 -дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями: суббота и воскресенье.
Дл я не которых категорий работников (сторожей ) устанавливается сменный режим работы по
скользящему графику. Для этих категорий работников осуществляется суммированный учет рабочего
времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период ( год ) не превышала
нормального числа рабочих часов.
Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, которые
утверждаются в установленном порядке. Графики сменности доводятся до сведения работников не
позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие и обязательны как для работников, так и для
администрации Детского сада.
5.4. Для отдельных категорий работников условиями т рудового договора может устанавливаться
ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым работники
могут по распоряжению администрации детского сада при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих должностных обяз анностей за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем содержится в Приложении N 2 к настоящим Правилам .
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью, определяемой индивидуальными трудовыми
договорами, но не менее трех календарных дней.
5.5. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе администрации за
пределами установленной дл я работника про должительности рабочего времени: ежедневной работы
(смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за
учетный период , работа в выход ные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускае тся .
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до
восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до трёх лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель р аботает вахтовым методом, а также работников,
имеющих трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из
детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со с воим правом отказаться от сверхурочной работы.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
5.6. Администрация обязана организовать точный учет рабочего времени, отработанного каждым
ра ботником . Число отработанных работником часов (дней) ежедневно фиксируется в табеле учета
рабочего времени, который ведется в каждом структурном подразделении лицами, назначенными
ответственными за ведение табеля приказом заведующего .
5.7. В случае неявки на работу по болезни, работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
Порядок ведения табеля учета рабочего времени утве рждается приказом заведующего детским

Страница 11

садом .
5.8. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, созывать
собрания, заседания, совещания по вопросам, не связанным с работой .
5.9. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью :
28 календарных дн ей;
42 календарных дня педагогическим работникам ;
56 календарных дней педагогам логопедической группы и учителю -логопеду
с сохранением м еста работы и среднего заработка.
Работникам моложе 18 лет предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Отдельным категориям работников, занятым на работах с вредными и (или) опасны ми условиями
труда, приказом заведующего Детским садом предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в количестве 6 рабочих дней в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, рабо та в которых дает пр аво на дополнител ьный отпуск и
сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума
ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П -20.
Работникам филиалов, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях , а также в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и
процентная надбавка к заработной плате, помимо основного оплачиваемого отпуска предоставляются
дополнительные оплачиваемые, отпуска продолжительностью, устанавливаемой Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами .
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым администрацией Детского сада не позднее, чем за две недели до
наступления календарног о года. График отпусков обязателен как для администрации, так и дл я
работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен в письменной форме не
позднее, чем за 2 недели до его начала .
Работникам, работающим в детском саду по совместительству, ежегодны й оплачиваемый отпуск
предоставл яется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в
соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы о пер иоде отпуска.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6
месяцев непрерывной работы в детском саду . По соглашению между работником и администрацией
отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев, а в следующих случаях предоставляется в
обязательном порядке:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком:
• работникам в возрасте до 18 лет;
• работникам, усыновившим ребенк а (детей) в возрасте до 3 месяцев.
По соглашению между работником и администрацией отпуск может быть разделен на части. При
этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Продление или перенесение ежегодн ого оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска допускаются в
случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. По
письменному заявлению работника неиспользован ные отпуска могут быть предоставлены ему с
последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом
днем увольнения считается последний день отпуска. Работник в этом случае вправе отозвать свое
заявление об уволь нении до д ня начала отпуска (если на его место не пригл ашен в порядке перевода
другой работник).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному
заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность

Страница 12

которого определяется по соглашению между работником и администрацией. В случа ях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ (работающим пенсионерам по старости - до 14
календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до 5 календарных дней и др. категориям работников) админи страция
обязана предоставлять такой отпуск.
5.10 . Заработная плата работникам Детского сада выплачивается два раза в месяц :
Выплата заработной платы за первую половину месяца производится в размере 50% тарифной ставки
(оклада) с учётом отработанного времени - 16 числа текущего месяца. Окончательный расчет за
отработанный месяц производится 1 числа месяца, следующего за расчетн ым .
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого
работника.
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в
кредитную организацию, указанную в заявлении работ ника. Работник вправе заменить кредитную
организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать
дней до дня выплаты заработн ой платы. В день окончательного расчета за отработанный месяц
администрация обязана выдать работнику расчетный листок, содержащий сведения о составных
частях заработной платы, причитающейс я ему за соответствующий период, о размерах иных сумм,
начисленных р аботнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателя
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размерах и основаниях
произведенных уде ржаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной
платы производится накануне этого дня .
5.11 . В Детско м саду установлен пропускной режим, в соответствии с которым вход на территорию
и здание Детского сада осуществляется по системе контроля доступа , каждый имеет электронный
ключ.
Работники Детского сада , не имеющие при себе электронного ключа , а также иные лица могут
входить на терр иторию и здание Детского только при наличии документа, удо стоверяющего
личность входящего, предъявляемого ответственному лицу.
В случае отсутствия необходимого документа вход в здания Детского сада запрещается.

6. ПООЩР ЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В Р АБОТЕ
6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную
работу, новаторство в труде администрация поощряет работников:
• объявлением благодарности;
• выдачей премии:
• награждением ценным подарком;
• награждением Почетной Грамотой Детского сада .
Поощрения объявляются в приказе по Детского сада , доводятся до сведения всего коллектива.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального
стимулирования труда.
За особые трудовые заслуги работники Детского сада представляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению государственными орденами, медалями, почетными грамотами,
нагрудными значками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по профессии.
7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАР УШЕНИЯ ТР УДОВОЙ ДИ СЦИПЛИНЫ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администраци я имеет право

Страница 13

применить следующ ие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выг овор;
• увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК. РФ) .
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено :
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет неснятое или непога шенное дисциплинарное взыскание.
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности:
за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ;
разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей.
Примечание: Перечень сведений, составляющих коммерче скую тайну, утверждается приказом
заведующего Детским садом.
совершение хищения (в том числе мелкого) имущества Детского сада , растраты, умышленного
его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда
или постановление м органа, уполномоченного на применение административных взысканий:
нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия;
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему .
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместим ого с продолжением данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены
рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного порядка в том числе и не по
месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующ ие социальному статусу
педагога.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным
женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия
соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несоверше ннолетних и
защите их прав.
7.2. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только заведующим детским садом. До
применения дисциплинарного взыскания администрация должна затребовать от работника
объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется
соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не може т быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения
проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в
течение трех дней со дня его издания.
7.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять
его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменном
заявлении ), ходатайству его непосредственного руководителя.

Страница 14

Настоящие Правила относятся к локал ьным правовым актам, регламентирующим
отношения внутри коллектива, вывешиваются в Детском сад у на видном месте.

Страница 15

Приложение №1 к Правилам внутреннего трудового распорядка в ________________________________ _ (наименование работодателя)

ФОРМА ОБХОДНОГО ЛИСТА
Обходной лист
Работника__________________________________________________
Должность _________________________________________________
1. Отдел кадров_____________________________________
2. Бухгалтерия _______ ______________________________
3. ________________________________________________
4. ________________________________________________
5. Военно - учетный стол_____________________________
«___»_________________ 20 __г.
Начальник отдела кадров

Страница 16

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С СОДЕРЖАНИЕМ

«ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА»

№
п/п
Дата

ФИО сотрудника Роспись
сотрудника
Роспись
ответственного