Страница 1

Частное дошкольное образовательное учреждение
«РЖД детский сад № 48» (РЖД детский сад № 48)



СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:
на общем собрании работников Заведующий РЖД детским садом № 48
Учреждения ______________С.А. Федореева
Протокол № 3 Приказ № 115 от «13» декабря 2024
от «13 » декабря 2024 г.








ПОЛОЖЕНИЕ
О персональных данных и их защите частного дошкольного
образовательного учреждения «РЖД детский сад № 48»

Страница 2

ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ И ИХ ЗАЩИТЕ

1. Общие положения
2. Основные понятия. Состав персональных данных работников.
3. Обработка персональных данных работников.
4. Передача персональных данных.
5. Доступ к персональным данным.
6. Обработка доступ и хранение п ерсональных данных родителей и детей.
7. Меры, принимаемые для защиты персональных данных.
8. Организация конфиденциального делопроизводства.
9. Ответственность за нарушение норм, регулирующих правила обращения с
персональными данными.

1. Общие поло жения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок обращения с персональным и
данными работников НОУ, родителей и детей
1.2. Установление единого порядка защиты персональных данных имеет целью
обеспечить соблюдение за конных прав и интересов Учреждения и ее работни ков,
родителей и детей в связи с необходимостью получения (сбора), систематизации
(комбинирования), хранения и передачи сведений, составляющих персональные данные, в
том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.3. Персон альные данные работника, родителя, ребенка - любая информация,
относящаяся к данному фи зическому лицу (субъекту персональных данных) и
необходимая учреждению в связи с трудовыми отношениями и с выполнением
договорных условий, на основании которой возможна безошибочная идентификация
субъекта персональных данных.
1.4. К персональным данным работника относятся:
фамилия, имя, отчество работника;
дата и место рождения работника;
адрес проживания (регистрации) работника;
семейное, социальное, имущест венное положение работника;
образование, профессия работника;
медицинское заключение о возможности выполнять работу в учреждении по той
должности, на которую он устраивается на работу:
справка об отсутствии суд имости для педагогических работников; доходы,
имущество и имущественные обязательства работника;
1.5. Сведения о персональных данн ых работников относятся к числу
конфид енциальных (составляющих охра няемую законом тайну учреждения). Режим
конфиденциальности в отношении персональных данных снима ется:
в случае их обезличивания;
по истечении 75 лет срока их хранения;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
1.6. Персональные данные родителей и детей - любая информация, относ ящаяся к
субъектам персональных данных и необхо димая учреждению в связи с выполнение
договорных отношен ий по оказанию услуг содержания детей, в том числе:

Страница 3

1) имя (фамилия, имя, отчество) и документы, подтверждающие личность родителя;
2) имя (фамилия, имя, отчество) и документы, подтверждающие личность ре бенка;
3) пол, возраст ребенка;
4) место жительства;
5) телефоны для связи;
6) сведения о состоянии здоровья ребенка: результаты анализов, обследований,
выписка из истории болез ни; анатомические характеристики ребенка и биометрические
данные (рост, вес и др.), вакцин ация;
7) место работы, должность родителя;
8) имя (фамилия, имя, отчество) и документы, подтверждающие личность и
родственные связи доверенных лиц родителя, для приема и передачи ребенка.

2. Основные понятия. Состав персональных данных работников
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие
основные понятия:
персональные данные - любая информация, относящаяся к
определенному или определяемому на основа нии такой информации
физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его
фамилия, им я, отче ство, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное,
социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы,
другая информация;
обработка персональных данных работника - сбор, систематизация,
накопление, хранение, уточнение (об но вление, изменение), использование,
распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование,
уничтожение персональных данных;
конфиденциальность персональных данных - обязательное для
соблюдения назначенным ответственным лицом, получившим доступ к
персональным данным работников, требование не допускать их
распространения без согласия работника или иного законного основания;
распространение персональных данных - действия, направленные на
передачу персональных данных работ ников определенному кругу лиц
(передача персональных данных) или ознакомление с персональными
данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование
персональных данных работников в средствах массовой информации,
размещение в информационно -телекоммуникационных сетях или
пред ставление доступа к персо нальным данным работников каким -либо
иным способом;
использование персональных данных - действия (операции) с
персональными данными, совершаемые упол номоченным должностным
лицом Компании в целях принятия решений или совершения ин ых действий,
порож дающих юридические последствия в отношении работников либо
иным образом затрагивающих их права и сво боды или права и свободы
других лиц;
блокирование персональных данных - временное прекращение сбора,
систематизации, накопления, исполь зования, распространения персональных
данных работников, в том числе их передачи:

Страница 4

уничтожение персональных данных - действия, в результате которых
невозможно восстановить содержание персональных данных в
информационной системе персональных данных работн иков или в результате
которых уничтожаются материальные носители персональных данных
работников:
обезличивание персональных данных - действия, в результате которых
невозможно определить принадлеж ность персональных данных конкретному
работнику;
общедоступн ые персональные данные - персональные данные, доступ
неограниченного крута лиц к кото рым предоставлен с согласия работника
или на которые в соответствии с федеральными законами не распростра -
няется требование соблюдения конфиденциальности;
информация - св едения (сообщения, данные) независимо от формы их
представления;
документированная информация - зафиксированная на материальном
носителе путем документирования информация с реквизитами,
позволяющими определить такую информацию или ее материальный
носитель.
2.2. Информация, представляемая работником при поступлении на
работу в учреждение, должна иметь до кументальную форму. При
заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо,
пост упающее на работу, предъявляет работо дателю :
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа ;
документы воинского уч ета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу ;
документ об образовании, и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую спе циальных
знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям , выданную в порядке и по форме,
которые устанавливаются фе деральным органом исполнительной власти,
осуществляющий функции по выработке и реализации государственной
политике и нормативно -правовому регулированию в сфере внутренних
дел;
иные документы согласно требованиям действующего законодательства
Российской Фед ерации.
2.3. При оформлении работника на работу в учреждении
составляются:
- трудовой договор и приказ о приеме на работу;
- дополнительные соглашения к трудовому договору и приказы об
изменении условий трудового договора;
- личное дело;

Страница 5

- унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», в которой
отражаются следующие сведения с приложением копий документов:
- сведения о воинском учете;
- данные о приеме на работу ;
- сведения об аттестации;
- сведения о повышении квалификации;
- сведения о профессиональной
переподго товке; сведения о
наградах (поощрениях), почетных
званиях;
- сведения о наличии детей, семейном положении, составе семьи;
- сведения об отпусках;
- сведения о социальных гарантиях;
- справка о доходе с предыдущего места работы;
- сведения об инвалидности;
- сведения н а инвалидности;
- сведения о месте жительства и о контактных телефонах;
- другие документы.
2.4. В учреждении создаются и хранятся следующие группы документов,
содержащие данные о работниках в единичном или сво бо дном виде:
комплекты документов, сопровождаю щие процесс оформления
трудовых отношений при приеме на работу, переводе, увольнении;
комплект материалов по анкетированию, тестированию, проведению
собеседований с кандидатом на долж ность;
подлинники и копии приказов
(распоряжений) по кадрам;
личные дел а и трудовые книжки;
дела, содержащие основания к приказу по личному
составу; дела, содержащие материалы аттестаций
работников; дела, содержащие материалы внутренних
расследований; справочно -информационный банк
данных по персоналу (картотеки, журналы);
под линники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов,
передаваемых руководству Ком пании, руководителям структурных
подразделений;
копии отчетов, направляемых в государственные органы статистики,
налоговые инспекции, вышестоящие органы управлени я и другие
учреждения.

3. Обработка персональных данных работников
3.1. Источником информации обо всех персональных данных работника
является непосредственно работ ник. Если персональные данные возможно
получить только у третьей стороны, то работник должен быт ь заранее в
письменной форме уведомлен об этом и от него должно быть получено
письменное согласие. Работодатель обязан сообщить работнику о целях,
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных,
разъяснить последствия отказа работника д ать письменное согласие на их
получение, а также последствия при получении согласия на обработку
персональных данных.

Страница 6

3.2. Работодатель не имеет права получ ать и обрабатывать персональные
данные работника о его расовой, национальной принадлежности,
политически х взглядах, религиозных и философских убеждениях,
состоянии здо ровья, интимной жизни.
В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых
отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе
получать и обрабатывать данные о частно й жизни работника толь ко с его
письменного согласия.
3.3. Работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников
только с их письменного согласия.
3.4. Письменное согласие работника на обработку своих персональных
данных должно включать в себя:
- фамилию, им я, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер
основного документа, удостове ряющего его личность, сведения о дате
выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
- наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора,
получающего согласие субъ екта персональ ных данных;
- цель обработки персональных данных;
- перечень персональных данных, на обработку которых дается
согласие субъекта персональных данных;
- перечень действий с персональными данными, на совершение
которых дается согласие, общее описан ие используемых оператором
способов обработки персональных данных;
- срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его
отзыва.
3.5. Обработка персональных данных работников работодателем
возмо жна без их согласия в следующих случаях:
- персон альные данные являются общедоступными;
- персональные данные относятся к состоянию здоровья работника, и
их обработка необходима для за щиты его жизни, здоровья или иных
жизненно важных интересов других лиц и получение согласия работника
невозможно;
- по требо ванию полномочных государственных органов - в случаях,
предусмотренных федеральным за коном:
Фонд социального страхования
Российской Федерации;
Пенсионный фонд Российской
Федерации;
налоговые органы;
Федеральная инспекция труда;
иные органы государственн ого надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде; органы исполнительной власти, профессиональные
союзы, участвующие в расследовании несчастных слу чаев на производстве.
3.6. Работник учреждения представляет в отдел кадров достоверные
сведени я о себе. Отдел кадров проверя ет достоверность сведений.

Страница 7

3.7. В сл учае изменения персональных данных работник обязан
предоставить подтверждающие документы в 10 -дневный срок.
3.8. В соответствии со ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод
человека и гражданин а руководи тель и работники учреждения,
уполномоченные по работе с персональными данными должны выполнять
сле дующие общие требования:

3.8.1. Обработка персональных данных может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблю дения законов или иных правов ых
актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и
профессиональ ном продвижении, обеспечения личной безопасности
работников, контроля количества и качества выполняемой работы и
обеспечения сохранности имущества.
3.8.2. При определении объема и содержа ния обрабатываемых
персональных данных работодатель должен руководствоваться
Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.8.3. При принятии решений, затрагивающих интересы работника,
работодатель не имеет права основы ваться на персональ ных данных,
полученных о нем исключительно в результате их автоматизированной
обработ ки или электронного получения.
3.8.4. Защита персональных данных работника от неправомерного их
использования, утраты обеспечивается работодателем за счет его средств в
порядке, установленном федеральным законом.
3.8.5. Работники и их представители должны быть ознакомлены под
расписку с документами учреждения, устанавливающими порядок обработки
персональных данных, а также об их правах и обязанностях в этой облас ти.
3.8.6. Во всех сл учаях отказ работника от своих прав на сохранение и
защиту тайны недействителен.

4. Передача персональных данных
4.1. При передаче персональных данных работника работодатель
долж ен соблюдать следующие требова ния:
4.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это
необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а
также в случаях, установленных федеральным законом.
4.1.2. Не сообщать персональные данные работника в ком мерческих
целях без его письменного согласия. Обработка персональных данных
работников в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем
осуще ствления прямых контактов с потенциальным потребителем с
помощью средств связи допускается только с его пр едварительного согласия.
4.1.3. Предупредить лиц, получивших персональные данные работника, о
том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они
сообщены, и требовать от этих лиц подтверждение того, что это правило
соблюдено. Лица, получивш ие персональные данные работника, обязаны
соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное Положение не
распространяется на обмен персональными данными работников в порядке,
установленном федеральными законами.

Страница 8

4.1.4. Осуществлять передачу персональных да нных работников в
пределах учреждения в соответствии с настоящим Положением.
4.1.5. Разрешать доступ к персональным данным работников только
специально уполномоченным в приказе руководителя лицам, при этом
указанные лица должны иметь право получать только те перс ональные
данные, которые необходимы для выполнения конкретной функции.
4.1.6. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности
выполнения работником трудовой функции.
4.1.7. Передавать персо нальные данные работника его законным,
полномочным представителям в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными,
которые необходимы для выполнения указанными представителями их
функции.
4.2. Персональные данные работников обрабатываются и хранятся в
стру ктурных подразделениях учрежде ния по их принадлежности:
- отдел кадров;
- бухгалтерия.
- : Персональные данные работников могут быть получены, проходить
дальнейшую обработку и переда ваться на хран ение как на бумажных
носителях, так и в электронном виде (посредством локальной компьютерной
сети).
4.4 . При получении персональных данных не от работника, а от третьих
лиц, работодатель до начала обра ботки таких персональных данных обязан
предоставить ра ботнику следующую информацию:
- наи менование и адрес оператора или его представителя;
- цель обработки персональных данных и ее правовое основание;
- пред полагаемые пользователи персонал ьных данных;
- установленные федеральными законами права субъекта
персональных данных.

5. Доступ к персональным данным
5.1. Работники Учреждения, получившие доступ к персональным
данным работников, родителей и детей обязуются обеспечивать
конфиденциальность таких сведений.
5.2. Обеспечивая конфиденциальность, работник обязуется:
1) Знать и собл юдать требования по получению, обработке, передаче,
хранению, получению сведений, составляющих профессиональную тайну и
персональные данные родителей и детей, предусмотренные норматив ными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, должностной
инструкцией, локальными нор мативными актами Учреждения и трудовым
договором;
2) Принимать меры по установлению и сохранению режима защиты
персональных данных, предусмот ренные нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, должностной инструкцией,
локальными нормативными актами Учреждения и трудовым договором;
3) Не использовать без разрешения обладателя или субъекта
персональных данных информацию огра ниченного доступа в целях, не
связанных с осуществлением трудовой функции;

Страница 9

4) Не разглашать персональные данные работников, родителей и
детей, а также не совершать иных дея ний, влекущих уничтожение или утрату
таких сведений (их материальных носителей) или потерю ее коммерче ской
или иной ценности для ее обладателя;
5) Незамедлительно сообщать об утрате или несанкционированном
уничтожении персональных данных работников, родителей и детей своему
непосредственному руководителю, а также об иных обстоятельствах, соз -
дающих угрозу сохранения конфиденциальности таких сведений (в том
числе о п опытках неправомерного досту па к информации со стороны
неуполномоченных лиц).
5.3. Работники обязаны проходить обучение и проверку знаний
требований по обеспечению конфиденци альности информации не реже, чем
один раз в год.
5.4. При прекращении трудовых отношений с Учреждением работник
обязан сдать все материальные но сители сведений, содержащие
медицинскую тайну и персональные данные работников, родителей и детей,
а также ключи от помещений и шкафов, в которых они хранятся.
5.5. Право доступа к персональным данным работников без
специального разрешения имеют:
- руководитель учреждения;
- главный бухгалтер;
- делопроизводитель;
- работники бухгалтерии;
- заместитель заведующего по воспитательной и методической работе
(только к персональным данным педагогических работников);
- ва хтеры и сторожа (информация о фактическом месте проживания и
контактные телефоны руководите ля и работников, обслуживающих здание);
- заместитель руководителя по АХР (доступ к персональным данным
работников младшего обслужи вающего персонала);
- ответственны й по охране труда: (доступ к персональным данным
только работников своего подразде ления).
5.6. Работник учреждения имеет право:
получать полную информацию о своих персональных данных и
обработке этих данных;
на свободный бесплатный доступ к своим персонал ьным данным,
включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные
данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом;
на определение своих представителей для защиты своих персональных
данных;
на доступ к медицин ской документации, отражающей состояние их
здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору;
на требование об исключении или исправлении неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушениями
требований настоящего Коде кса или иного федерального закона. Указанное
требование должно быть оформлено письменным заявлением работника на
имя заведующего Учреждением. При отказе работодателя исключить или
исправить персональные данные работника он имеет право заявить в
письменной форме работодателю о своем несогласии соответствующим

Страница 10

обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного
характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающ им его
собственную точку зрения;
требование об извещении работодателем всех ли ц, которым ранее были
сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех
произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
на обжалование в суде любых неправомерных действий или бездействия
работодателя при обработке и защи те его персональных данных.
5.7 .Копировать и делать выписки персональных данных работника
разрешается исключительно в служеб ных целях с письм енного разрешения
руководителя У чреждения.
5.8. Передача информации третьей стороне возможна только при
письменном согласии работников.

6. Обработка, доступ и хранение персональных данных
родителей и детей
6.1. Все персональные данные родителей получаются непосредственно от
субъектов персональных данных и только в объеме, необходимом для
исполнения договорных условий. Ес ли персональные данные возможно по -
лучить у третьей стороны, то родитель должен быть уведомлен об этом
заранее и от него должно быть получено письменное согласие.
6.2. Обработка и использование персональных данных родителей и детей
производится в целях исполнен ия договора и ведется методом смешанной
обработки. Персональные данны е на бумажных носителях хранятся в
кабинете заведующего . Персональные данные в электронном виде хранятся в
локальной компьютерной сети учреждения, в электронных папках и файлах в
персонал ьных компьютерах руководителя и сотрудников, допу щенных к
обработке персональных данных. Защита доступа к электронным базам
данных родителей и детей обес печивается :
- системой паролей;
- использованием лицензионных программных продуктов,
предотвращающих несанкционированный доступ третьих лиц к
персональным данным родителей и детей;
- иные меры защиты.
6.3. Право доступа к персональным данным родителей и детей
имеют:
- заведующий детским садом ;
- заместитель заведующего по УВР;
- заместитель заведующего по АХР;
- старший воспитатель ;
- главный бухгалтер;
- бухгалтер;
- старшая медсестра (ограниченный доступ только к общим сведениям
- ФИО, год рождения, адрес, ме дицинские данные детей);
- воспитатель (доступ только к личным данным родителей и детей
своей группы, доверен ных лиц);
- младший воспитатель (доступ только к личным данным родителей
своей группы);

Страница 11

6.4. Учреждение обеспечивает хранение и защиту персональных данных
родителей и детей от неправомер ного использования и утраты.
7. Меры, принимаемы для защиты персональны х данных
7.1. В целях установления режима защиты персональных данных.
Учреждение принимает следующие меры:
1) Осуществляет разработку локальных нормативных актов и
инструкций по обеспечению защиты пер сональных данных;
2) Заключает договоры (в том числе трудовые ) с условием о
сохранении и обеспечении конфиденциаль ности информации;
3) Обеспечивает ограничение доступа к персональным данным,
оформляет допуск к таким сведениям, а также осуществляет учет лиц,
получающих доступ к таким сведениям;
4) Организует работу персон ала с персональными данными, в том
числе с материальными носителями такой информации;
5) Организует обучение и проверку знаний по обеспечению режима
защиты персональных данных;
6) Устанавливает степень конфиденциальности сведений и
регламентирует нанесение со ответствующих грифов на носители
персональных данных, осуществляет классификацию информационных
систем;
7) Принимает необходимые технические меры, направленные на
ограничение доступа посторонних лиц к сведениям, составляющим
медицинскую тайну и персональные д анные.
7.2. К лицам, обязанным обеспечивать конфиденциальность
сведений, по персональным данным родите лей и детей, относятся:
- Заведующий детским садом ;
- главный бухгалтер;
- бухгалтер;
- старшая медицинская сестра ,
- воспитатели;
- другие педагогические работники ( логопед, психолог,
ст.воспитатель)
- иные лица, получившие доступ к сведениям при осуществлении
своей трудовой функции (сторожа, вахтеры, младшие воспитатели и т.д. -
перечень) .
К лицам, обязанным обеспечивать конфиденциальность сведений,
составляющих перс ональные данные работников, относятся:
- заведующий детским садом ;
- инспектор отдела кадров (делопроизводитель);
- гл.бухгалтер;
- бухгалтер;
- иные лица, получившие доступ к сведениям, составляющим
персональные данные работников, при осуществлении своей трудовой
функции.
7.3. Допуск к персональным данным работников, родителей и детей
включает в себя:
1) Ознакомление работника с законодательством о персональных
данных, об ответственности за его нарушение и с локальными нормативными
актами о защите персональных данных Учреждения;

Страница 12

2) Принятие работником на себя обязанности по обеспечению
конфиденциальности информации, по лученной при осуществлении своей
трудовой функции в Учреждении, а также после прекращения трудовых от -
ношений на период действия режима защиты персональны х данных;
3) Прохождение обучения и проверки знаний требований по
обеспечению конфиденциальности пер сональных данных работников,
родителей и детей.
7.4. Дл я получения доступа к персональным данным работников,
родителей и детей необход имо пройти процедуру доп уска.
Процедура допуска осуществляется руководителем (инспектором
отдела кадров делопроизводителем) в момент подписания трудового
договора.
7.5. В трудовое договоры лиц, принимаемых на работу, связанную с
получением, обработкой, хра нени ем, передачей и испо льзованием
персональных данных, включается условие об обеспечении
конфиденциальности таких сведений.

8. Организация конфиденциального делопроизводства.
8.1. Все документы, содержащие персональные данные работника,
родителей и детей, должны сохра няться в р ежиме конфиденциальности и
быть доступными только тем лицам, которые имеют допуск к таким све -
дениям в силу исполнения ими своих должностных обязанностей.
Организация конфиденциального делопроизводства должна исключать
ознакомление с информацией иных лиц, не имеющих такого доступа.
8.2. Все документы, содержащие персональные данные работников,
родителей и детей, а также доку менты кадрового делопроизводства,
сохраняются в режиме конфиденциальности.
8.3. Приказом по Учреждению назначается лицо, ответственное за
учет, хранение и использование ин формации, содержащей персональные
данные.
8.4. Документы и иные материальные носители, содержащие
персональные данные работников, роди телей и детей, хранятся в сейфе или
ином закрытом помещении, приспособлении, к которому отсутству ет сво -
бодный доступ других лиц.
8.5. При работе с документами, содержащими персональные данные,
запрещено:
- делать выписки в целях, не связанных с оказанием медицинской
помощи пациенту или не связанных с осуществлением трудовой функции;
- знакомить с такими документами, в том числе в электронном виде
других лиц, не имеющих соответ ствующего доступа;
- использовать информацию из таких документов в открытых
сообщениях, докладах, переписке, рек ламных изданиях (такое использование
допускается только при условии об езличивания информации);
- оставлять на рабочем месте документы и иные носители
информации персональных данных;
- не допускать к компьютерам, содержащим персональные данные
работников, родителей и детей по сторонних лиц;
- не оставлять включенными компьютеры, со держащие персональные
данные работников, родителей и
детей.

Страница 13

9. Ответственность за нарушение норм, регулирующих правила
обращения с персональными данными

9.1. К способам нарушения режима защиты персональных данных
относятся:
- разглашение информации по персональным данным работников,
родителей и детей;
- неправомерное и спользование персональных данных работников,
родителей и детей (использование без согласия субъекта и (или) в целях, не
связанных с оказанием договорных отношений в Учреждении);
- утрата до кументов и иных материальных носителей сведений по
персональным данным работников, родителей и детей (в том числе трудовых
книжек, кадровых приказов медицинских карт детей, результатов анали зов и
обследования, дискет, дисков с этими данными и т.д.);
- непра вомерное уничтожение документов, содержащих
персональные данные работников, родителей
и детей;
- нарушение требования хранения документов, содержащих
персональные данные работников, родите лей и детей (хранение в открытом
доступе, оставление на рабочем столе и т.д.);
- передача документов и сведений, содержащих персональные данные
неуполномоченным лицам;
- другие нарушения требований законодательства и настоящего
Положения.
9.2. Работники учреждения, виновные в нарушении порядка обращения с
персональными данным и, несут дисциплинарную, административную,
гражданско -правовую или уголовную ответственность в соответствии с
федеральными законами.
Разглашение персональных данных работников, родителей и детей
может являться основанием для рас торжения трудового договора с
работниками Учреждения по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81
Тру дового кодекса Российской Федерации.
Совершение иных нарушений режима защиты персональных данных,
перечисленных в п. 9.1. настоящего Положения, влечет применение иных
мер дисцип линарной ответственности (замечание, выговор).
Неоднократное нарушение требований режима конфиденциальности
может послужить основанием для прекращения трудового договора по
пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.3. Руково дитель учреждения за нарушение порядка обращения с
персональными данными несет админи стративную ответственность согласно
ст. ст. 5.27 и 5.39 КоАП РФ, а также возмещает работнику ущерб, причи -
ненный неправомерным использованием информации, содержащей
персо нальные данные об этом работнике.

Страница 14

Заведующему РЖД детским садом № 48
С.А. Федореевой

__________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Зарегистрированного по адресу:
__________________________________________________
(Адрес регистрации указывается с почтовым индексом)
Паспорт серия _______ номер __________
Выдан ______________________________
( дата выдачи и наименование органа, выдавшего документ)



СОГЛАСИЕ
на получение персональных данных от третьих лиц


Я,________________________________________________________________
( фамилия, имя, отчество полностью)
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года
№152 -ФЗ «О персональных данных»
Даю согласие
РЖД детскому саду № 48 , расположенному по адресу: город Новоалтайск,
ул. Депутатская, 22 , на получение моих персональных данных о предыдущих
местах работы и периодах трудовой деятельности от третьих лиц.
Насто ящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в
письменной форме.




________________ _________________ ________________________
( должность) ( подпись) ( расшифровка подписи)



Дата_______________

Страница 15

Заведующему РЖД детским садом № 48
С.А. Федореевой

__________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Зарегистрированного по адресу:
__________________________________________________
(Адрес регистрации указывается с почтовым индексом)
Паспорт серия _______ номер __________
Выдан ______________________________
( дата выдачи и наименование органа, выдавшего документ)



СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных


Я,________________________________________________________________
( фамилия, имя, отчество полностью)
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года
№152 -ФЗ «О персональных данных»
Даю согласие
РЖ Д детскому саду № 48 , расположенному по адресу: город Новоалтайск,
ул. Депутатская, 22 , на автоматизированную, а также без использования
средств автоматизации , обработку моих персональных данных, а именно :
совершение действий, предусмотренных пунктом 3 ча сти первой статьи 3
Федерального закона от 27 июля 2006 года №152 -ФЗ «О персональных
данных», со сведениями о фактах, событиях и обстоятельствах моей
жизни, представленных в частное дошкольное образовательное учреждение
«РЖД детский сад № 48» .
Настоящее со гласие действует со дня его подписания до дня отзыва в
письменной форме.




________________ _________________ ________________________
( должность) ( подпись) ( расшифровка подписи)



Дата_______________

Страница 16

О бязательство
о неразглашении персональных данных


Я, ____________________________________________________________
Паспорт серия_______, номер_________ выдан ____________________
__________________________________________________________________
Понимаю, ч то получаю доступ к персональным данным работников детского сада. Я
также понимаю, что во время исполнения своих обязанностей я занимаюсь сбором,
обработкой и хранением персональных данных работников.
Я понимаю, что разглашение такого рода информации может нанести ущерб работникам
учреждения, как прямой, так и косвенный.
В связи с этим даю обязательство при работе ( сборе, обработке и хранении) с
персональными данными сотрудника соблюдать все описанные в Положении о
персональных данных требования.
Я подтверждаю, что не имею права разглашать сведения о (об) :
- анкетных и биографических данных;
- образовании;
- трудовом и общем стаже;
-составе семьи;
- паспортных данных;
- воинском учете;
- заработной плате работника;
- социальных льготах;
- специа льности;
- занимаемой должности;
- наличии судимостей;
- адресе места жительства, домашнем телефоне;
- месте работы или учебе членов семьи и родственников;
- содержании трудового договора;
- содержании и наличии договоров о полной материальной ответственно сти работников;
- содержании сведений, подаваемых в налоговую инспекцию, ПФР, ФСС;
- подлинниках и копиях приказов по личному составу;
- личных делах и трудовых книжках сотрудников;
- делах, содержащих материалы по повышению квалификации и переподготовке
сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям;
- данные отчетов, направляемых в органы статистики.
Я предупрежден ( а) о том, что в случае разглашения мной сведений, касающихся
персональных данных работника, или их утраты я несу ответственност ь в соответствии с
ст. 90 ТК РФ.
С Положением о порядке обработки персональных данных работников детского сада и
гарантиях их защиты ознакомлен (а).

________________ _________________ ________________________
( должность) ( п одпись) ( расшифровка подписи)



Дата_______________

Страница 17

Лист ознакомления работников РЖД детского сада № 48 с Положением о
персональных данных и их защите до подписания трудового договора

№ п \п Ф.И.О. работника Дата ознакомления Подпись